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title: ¿Qué implica el Employee Engagement?
description: El Employee Engagement está tomando más importancia a nivel global. Cerca de 9 de cada 10 ejecutivos a nivel global lo tienen como un tema prioritario
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[Blog Mandü](https://blog.mandu.pe/blog)

# [¿Qué implica el Employee Engagement?](https://blog.mandu.pe/blog/qué-implica-el-employee-engagement)

 Written by [Valeria Vidal](https://blog.mandu.pe/blog/author/valeria-vidal) | Apr 26, 2019 9:26:09 PM

El ***Employee Engagement*** (EE) es un concepto relativamente nuevo, por lo que no existe una definición estándar de lo que es. Sin embargo, este viene tomando cada vez más importancia dentro de las organizaciones a nivel global. Cerca de 9 de cada 10 ejecutivos a nivel global tiene al EE como un tema de **prioridad para sus organizaciones**, según un estudio de [Deloitte](https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/human-capital-trends/2016/employee-engagement-and-retention.html).

Aquí te contamos lo que tienes que saber para considerar el EE dentro de tus estrategias.

**¿Qué es EE?**

El EE se define de muchas maneras, pero para comenzar a entender qué es realmente, tenemos que decir que este **no solo mide la satisfacción del colaborador dentro de su organización**, sino que va mucho más allá de un simple sentimiento o percepción. Este se define como “el **compromiso de los empleados** con su organización”, según [CultureAmp](https://academy.cultureamp.com/hc/en-us/articles/204539759-What-is-Employee-Engagement-). Entonces, podríamos mencionar que mide la relación entre las **actitudes** y **comportamientos **de los colaboradores con el **compromiso**, **esfuerzo** y **lealtad** que le dedican a su trabajo.

 

**Y, ¿por qué es tan importante?**

Las organizaciones con equipos de trabajo comprometidos tienen un mejor **desempeño** que las que no tienen este tipo de equipos. Los colaboradores con un alto nivel de EE tienen un 17% más de desempeño que los no comprometidos, según un estudio de [Gallup](https://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx). La relación entre ambas variables: desempeño y compromiso, es fuerte por lo que se un colaborador comprometido ayudará a alcanzar los objetivos de la organización.

El EE también se encuentra en el incremento en la **rentabilidad, calidad, productividad, ingresos, satisfacción del cliente, innovación y retención**. Mientras que variables como la **rotación** y el **ausentismo** disminuyen en 51% y 41%, respectivamente, según [Officevibe](https://www.officevibe.com/blog/employee-engagement-important).

**Factores clave del EE**

Existen ciertos factores principales que le permiten a una organización medir el nivel de EE. Estos influyen en la medida en que los empleados están comprometidos. Asimismo, contar con ellos ayuda a las organizaciones a encontrar los puntos de mejora y establecer **estrategias** más enfocadas.

[Korn Ferry](https://www.kornferry.com/fyi-resources) detectó 11 factores del EE de acuerdo a una serie de estudios. Estos son:

1. Alineación estratégica
2. Confianza en los altos mandos
3. Relación con el jefe directo
4. Relación con tus pares
5. Empoderamiento
6. Naturaleza de la carrera
7. Apoyo profesional
8. Naturaleza del trabajo
9. Oportunidades de desarrollo
10. Reconocimiento
11. Salario justo

Estos son solo algunos de los factores que permiten alcanzar niveles de EE óptimos ya que varían de acuerdo al tipo de funciones que realiza cada colaborador y al tipo de empresa. Por lo que, el área de **Gestión de Talento** tiene la misión de encontrar a los mejores colaboradores que se alineen con los **objetivos** y **propósitos** de la organización.

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