--- title: ¿En planilla y también emitiendo recibos por honorarios? ¿Es posible? - Mandü description: Conoce si es posible estar en planilla y emitir recibos por honorarios al mismo tiempo. ¿Qué responsabilidad tiene el trabajador? image: https://blog.mandu.pe/hubfs/Imported_Blog_Media/1795.jpg --- [Saltar al contenido](https://blog.mandu.pe/mand%C3%BC-per%C3%BA-blog/blog/en-planilla-y-tambien-emitiendo-recibos-por-honorarios-es-posible#main-content) ![](https://blog.mandu.pe/hs-fs/hubfs/Vectorf-1.png?width=1929&height=451&name=Vectorf-1.png)Página de inicio ![](https://blog.mandu.pe/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/1795.jpg?width=1000&height=667&name=1795.jpg) Management # ¿En planilla y también emitiendo recibos por honorarios? ¿Es posible? ![Rodrigo](https://7528315.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/7528315/hubfs/raw_assets/public/mV0_d-cms-elevate-theme_hubspot/elevate/images/avatar-placeholder.jpg?width=48&height=48&name=avatar-placeholder.jpg) Rodrigo 3 de julio de 2025 No es raro tener más de una fuente de ingreso. Hoy muchas personas están en planilla **y** también emiten recibos por honorarios. Ya sea en la misma empresa o por fuera, la pregunta es: ¿esto es legal?, ¿es posible?, ¿qué implica? La respuesta rápida es sí, se puede. La respuesta importante es: **sí, pero debes saber cómo manejarlo para no meterte en problemas.** ### **¿Cuál es la diferencia entre estar en planilla y emitir recibos?** Primero, lo básico: - **Renta de quinta categoría**: es la que recibes cuando estás en planilla. Trabajas bajo subordinación, tienes beneficios laborales, y tu empleador retiene impuestos por ti. - **Renta de cuarta categoría**: la generas como independiente, cuando emites recibos por honorarios por servicios prestados. Y sí, puedes generar ambos tipos de ingresos al mismo tiempo. Pero eso también significa que **tienes obligaciones ante la SUNAT**, y que si eres parte de RR.HH., necesitas saber cómo gestionar este escenario. ### **¿Y si el recibo es para la misma empresa donde trabajas?** También es legal, siempre que el servicio prestado **no esté incluido en tu contrato laboral**. Si es algo adicional y realmente independiente, puedes emitir un recibo. Pero **mucho cuidado**: el empleador **no puede dividir un sueldo y pagarlo mitad en planilla y mitad con recibo por honorarios**. Eso es evasión de impuestos, y está prohibido. ### **¿Cómo se declara ante la SUNAT?** Cuando una persona genera **renta de cuarta y quinta categoría en el mismo mes**, está obligada a presentar una declaración mensual. Esto permite a la SUNAT verificar todos los ingresos y aplicar correctamente los impuestos. Algunos datos clave: - Si tus ingresos por honorarios superan los **S/ 2,880 al mes**, debes pagar el 8 % de retención, salvo que tengas una **constancia de suspensión**. - El empleador debe registrar los pagos de honorarios en el **PDT Plame**, siempre y cuando sean gastos deducibles relacionados con la actividad de la empresa. - Si se hace la retención, debe **pagarse dentro del plazo legal** para que sea considerada como gasto válido. ### **¿Hay que avisar al empleador?** **Sí.** Si trabajas en planilla y además emites recibos, estás obligado a informar a tu empleador. Así, este podrá presentar correctamente la **declaración jurada de ingresos del trabajador**. Es la única forma de evitar omisiones o sanciones. Para RR.HH., esto no es solo un tema contable. Es **una oportunidad para cuidar la relación laboral** y asegurarse de que todo esté en regla. ## **Tecnología con propósito: que nada se te escape** En Mandü, creemos que más tecnología no es mejor tecnología. **Mejor es la que te ayuda a cuidar personas.** Por eso desarrollamos soluciones que te permiten gestionar, controlar y automatizar procesos como la declaración de rentas mixtas, desde una sola plataforma. Porque estar al día con la SUNAT es importante. Pero estar al día con tus personas, **es estratégico**. ¿Quieres ver cómo Mandü puede ayudarte a llevar estos procesos al siguiente nivel? **[Agenda una demo](https://mandu.pe/conversemos/?utm_source=Blog&utm_medium=CTA_Generico_Blog&utm_campaign=mandu_organico_blog&utm_content=lanzamiento_conversion) con nuestro equipo.** Más claridad, menos riesgos. Y sí, más tiempo para lo que de verdad importa: las personas. ![](https://blog.mandu.pe/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/Artboard-1-Sep-30-2025-02-34-03-1176-AM.png?width=45&height=45&name=Artboard-1-Sep-30-2025-02-34-03-1176-AM.png) ¡Conoce nuestra web! Haz clic y descubre cómo puedes cumplir la normativa al 100% con una plataforma que automatiza tus procesos de RR.HH. 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