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title: ¿Cómo calcular vacaciones truncas? Te lo contamos aquí - Mandü
description: Cálculo de vacaciones truncas de forma sencilla. Lo que todo gestor de RR.HH. debe saber. Conoce más en la nota.
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# [¿Cómo calcular vacaciones truncas? Te lo contamos aquí - Mandü](https://blog.mandu.pe/mandü-perú-blog/blog/como-calcular-vacaciones-truncas-te-lo-contamos-aqui)

 Escrito por [Rodrigo](https://blog.mandu.pe/mandü-perú-blog/author/rodrigo) | Jun 30, 2025 8:00:00 AM

Si trabajas en RR.HH., sabes que calcular vacaciones truncas es una de esas tareas que parece sencilla… hasta que hay que explicársela al área contable, al colaborador que renunció, o al jefe que quiere cerrar la liquidación *ayer*.

 Pero no te preocupes. Aquí te explicamos paso a paso cómo hacerlo sin complicaciones.

### **Primero lo primero: ¿Qué son las vacaciones truncas?**

Las vacaciones truncas aparecen cuando un trabajador se va de la empresa **antes de cumplir el año completo de servicio**, por lo que no ha generado aún el derecho al goce físico de vacaciones.

 Aun así, **sí le corresponde una compensación económica proporcional al tiempo trabajado**.

Este derecho nace **desde el primer mes en planilla**, incluso si el trabajador está en periodo de prueba. Así que si hay vínculo laboral formal, hay vacaciones truncas.

### **¿Vacaciones truncas y vacaciones pendientes son lo mismo?**

No.

- **Vacaciones pendientes**: Son días generados luego de cumplir el año de trabajo y que aún no han sido usados.
  
   
- **Vacaciones truncas**: Son proporcionales a los meses trabajados *antes* de completar el año.

### **¿Cómo se calculan las vacaciones truncas?**

El cálculo es más sencillo de lo que parece. Se hace así:

**Vacaciones truncas = (Remuneración / 360) × días laborados**

Veamos un ejemplo:

- **Fecha de ingreso:** 20 de abril
- **Fecha de cese:** 10 de septiembre
- **Sueldo mensual:** S/ 1500
- **Días trabajados:** 141 días (4 meses + 21 días)

Entonces:

**1500 / 360 × 141 = S/ 587.50**

Ese es el monto a pagar por vacaciones truncas.

### **¿Y si el trabajador estuvo en una micro o pequeña empresa?**

En ese caso, el cálculo cambia, porque el régimen MYPE contempla **solo 15 días de vacaciones al año** (es decir, la mitad del estándar general).  
 La fórmula sería:

**Vacaciones truncas = (Remuneración / 360 / 2) × días laborados**

Siguiendo el mismo ejemplo anterior:

**1500 / 360 / 2 × 141 = S/ 293.75**

### **¿Otra vez calculadora en mano? No más.**

Vamos a ser sinceros: este tipo de tareas no debería quitarte tiempo valioso.  
 Ni hacerte revisar fórmulas en Google, ni depender de planillas eternas.

Por eso existe **Payroll de Mandü**, nuestra solución que automatiza todo lo relacionado a la gestión de personas:

- Cálculo de vacaciones (truncas, completas, pendientes)
  
   
- Gestión de ausencias, descansos médicos y licencias
  
   
- Cierre de liquidaciones y reportes legales en segundos
  
   

Todo lo que RR.HH. necesita, **sin perder de vista lo más importante: las personas**.

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