Marcar asistencia no es solo una rutina al inicio del día: es una acción clave para proteger derechos y evitar sanciones. El control de asistencia en Perú no es un tema menor para Recursos Humanos, y entenderlo bien es parte de una gestión laboral responsable y humana.
Aquí te contamos lo que necesitas saber si gestionas personas, procesos o simplemente quieres que tu organización funcione con orden y legalidad.
El control de asistencia en Perú está regulado por el Decreto Supremo N.º 004-2006-TR. ¿Su objetivo? Garantizar que se respete la jornada máxima de trabajo: 8 horas diarias o 48 semanales.
La norma exige que todas las empresas lleven un registro de la jornada laboral de sus trabajadores, incluyendo ingresos, salidas y tiempos de refrigerio. No es opcional: es obligatorio.
No necesariamente. Existen excepciones al control de asistencia en Perú:
Sin embargo, el resto debe registrar su ingreso y salida de forma individual, sin intermediarios.
La norma reconoce sistemas físicos y digitales para cumplir con el control de asistencia en Perú, siempre que:
El papel es válido. El Excel también. Pero si estás pensando a largo plazo, necesitas un sistema que no falle.
El cumplimiento del control de asistencia en Perú puede ser fiscalizado por:
La Sunafil puede iniciar procesos sancionadores por oficio o por denuncias anónimas. Y sí, las multas pueden escalar hasta las 20 UIT.
Las infracciones al control de asistencia en Perú incluyen:
Las sanciones van desde 1 hasta 20 UIT, según el tipo de empresa y la gravedad del incumplimiento.
Ah, y no olvides: debes conservar los registros durante 5 años por si alguna autoridad los solicita.
El control de asistencia en Perú no debería ser un dolor de cabeza. Ni para Recursos Humanos, ni para los trabajadores. Y mucho menos una excusa para errores en el pago de sueldos o conflictos legales evitables.
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