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title: "Retiro de CTS 2025: ¿Cómo queda la libre disponibilidad? - Mandü"
description: Lo que todo gestor de RR.HH. y trabajadores deben saber sobre el retiro de CTS 2025. Conoce más en nuestro blog.
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# [Retiro de CTS 2025: ¿Cómo queda la libre disponibilidad? - Mandü](https://blog.mandu.pe/mandü-perú-blog/blog/retiro-de-cts-2025-como-queda-la-libre-disponibilidad)

 Escrito por [Rodrigo](https://blog.mandu.pe/mandü-perú-blog/author/rodrigo) | Jul 1, 2025 9:00:00 AM

Si trabajas en Recursos Humanos, seguro ya te preguntaron (más de una vez):  
**¿Todavía se puede retirar la CTS?** La respuesta ya no es “depende” ni “hay que esperar al Congreso”. **Ahora es un rotundo sí.**

### **¡Ya es oficial! Libre retiro de la CTS hasta el 2026**

El Congreso **ya aprobó** una nueva ley que **extiende la libre disposición de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2026**.

Esto significa que **los trabajadores peruanos pueden retirar el 100 % de su CTS** como lo venían haciendo en años anteriores.  
 Así que sí: esa duda constante en tu bandeja de entrada ya tiene respuesta.  
 Y si estás del lado de RR.HH., este es el momento de comunicarlo de forma clara y responsable.

## **¿Qué estaba pasando con la CTS antes?**

Hasta hace poco, el panorama era incierto.  
 En mayo del 2024 se aprobó una ley para permitir el retiro total de la CTS, **pero solo hasta diciembre de ese año**.  
 Desde entonces, comenzaron a circular múltiples propuestas para ampliar ese plazo. Algunas pedían extender el retiro hasta 2025, otras hasta 2026, y otras pedían convertir la CTS en un fondo de libre disponibilidad sin fecha de vencimiento.

Todo eso ya quedó atrás. La **ley ya fue aprobada.** Y sí, **el libre retiro seguirá vigente hasta fines del 2026.**

## **¿Qué implica esto para los equipos de RR.HH.?**

No se trata solo de decir “ya puedes retirar tu CTS”. Se trata de **acompañar con información clara, útil y estratégica**. Aquí van algunos puntos que los líderes de personas no pueden perder de vista:

### **1. Educa, no solo informes**

Aprovecha este momento para explicarle a tu equipo qué es la CTS, para qué sirve y por qué es importante administrarla con criterio.

### **2. Refuerza la planificación financiera**

El retiro libre no debería significar “retíralo todo”. Invita a las personas a considerar sus objetivos personales y su seguridad financiera a mediano plazo.

### **3. Ten listos los canales de soporte**

Desde consultas sobre montos hasta cómo calcular el excedente de cuatro sueldos: **asegúrate de que tu equipo sepa dónde y con quién hablar**.

## **Tecnología con propósito: así se gestiona mejor la CTS**

En Mandü creemos que la tecnología no debería ser una barrera ni un lujo.  
 Debería **ayudarte a cuidar mejor de tus personas**.

Por eso, nuestro ecosistema de soluciones te permite:

- Llevar el control de los fondos de CTS desde una sola plataforma.
  
   
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