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Existen muchos caminos para lograr una gestión del talento eficiente, los cuales dependen del contexto y características de cada organización. Por ejemplo, un gestor de talento de una empresa con 100 colaboradores podrá implementar una estrategia con una conexión más directa con sus colaboradores que un gestor de talento de una empresa multinacional.
Pero, ¿cómo plantear una estrategia de Gestión del Talento al trabajar con poblaciones tan distintas como lo son los operarios de mina y el personal administrativo?
Para resolver la Mandüda de esta semana, conversamos con Roberto Silva Pró, sub gerente de Recursos Humano de Hochschild Mining. Roberto nos dará una perspectiva de cómo se puede gestionar el talento en el sector minero atendiendo a ambos grupos humanos.
Según Roberto "en este sector, una eficiente gestión del talento necesita de un mix entre una gestión independiente por unidades y el soporte transversal del área corporativa, con el objetivo de retener al mejor talento y modelar la cultura organizacional".
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